顧問社労士をおさがしの方へ

労働問題に強いです

代表者は労働局相談員時代に約3000件のご相談に関わり、今も顧問先から毎日十数件以上のご相談に応じています。顧問先と労働保険事務組合加入先で合計100社以上のお客様からのご相談を行いますので、役所にいたからと言っていわゆる「役所のような回答をする社労士」ではありません。

当職員には、労災保険課（監督署）に在籍していた者もいます。
監督署調査への同行・立合い実績は豊富です。

急な労働問題にもチャットやZOOMで対応できすみやかに解決できます。
新潟労働局（監督署の上部組織）の労働相談員を３年近くしたので、役所の指導の目的や意図がわかります。

社会保険手続き・給与計算をすべておまかせで本業に集中できます！

毎月の給与計算や定期不定期の社会保険手続きは煩雑です。プライバシーの問題もあって、社内にいる従業員では給与計算をやりにくいことが多いです。また、社長が任せられる家族従業員がいないことも…。

顧問社労士に頼むめば間違いなく業務が完了して、会社も従業員も自分の「本業」に集中できるようになります。

お金に強いコンサルティングで業績アップに寄与します！

「会社の利益（粗利）」こそ、従業員に支払う給与の「源泉」そのものです。

特に代表の西山は前職が金融機関の融資課長で財務にも強く、試算表などのデータに基づいて会社を成長させるアドバイスが可能です。

ほかにもこんな強み があります。

西山事務所のサービス内容（抜粋）

労務相談

労働問題・採用・人材育成・賃金制度など、人に関することは何でもご相談ください。
当事務所の「労務コンサル顧問契約」はこのようなきめ細かく充実した内容です。

社会保険手続き

複雑な社会保険手続きは西山事務所におまかせください。e-GOV（政府電子申請）やAPIクラウドの利点も活かして、正確・迅速に社会保険手続きを代行します。
当事務所の「労務コンサル＋手続き顧問契約」は、しっかりと対応いたします。

会社と従業員の成長・発展のための就業規則・諸規程　

就業規則は会社と従業員の成長・発展のためのベースとなるものです。法改正が頻繁で常に改訂する必要が出てきます（当時事務所は常にご依頼を受けています）。
また、今後の雇用情勢はさらに多様化し、会社との関わり方も複雑化していきます。就業規則はそのような時代や多様な働き方にも対応できるようにしておきましょう。

給与計算

めんどうな毎月の給与計算は労働法のプロにまかせてください。そして、本業に取り組む時間を増やしましょう。
当事務所の「労務コンサル＋手続き＋給与計算顧問契約」は、しっかりと対応いたします。
御社の規模や業態、複雑・難易度の応じて、（当代表者が監査役の）株式会社新潟給与計算センターへの委託も選択が可能です。