労務と中小企業の経営に強い 社労士事務所は
社会保険労務士法人 西山経営労務事務所
たとえば、こんなことにお悩みではありませんか？
求人票・採用活動
2020年1月からハローワークインターネットサービスが一新されました。まずは「必ず」登録を。
退職代行サービスへの対応
退職代行サービスを通じた退職届の受理について、会社側の適切な対応方法とは？
企業の態勢づくりの義務化
最近の改正は、企業の「義務づけ（義務化）」が多くなり、内容も複雑・詳細化してきています。
就業規則上の留意事項
「１か月単位の変形労働時間制」に関する２つの判例を踏まえた留意事項とは？
休職の扱い
従業員が休職に対して主張するさまざまなケースに、会社側の適切な対応を考えます。
離職票の区分
有期雇用契約の場合の「離職票区分早見表と注意すべきポイント」を示します。
労災申請と会社の安全配慮義務について
労基署から送られてきた書類等について、実際のケースをもとに解説します、
社会保険調査対応について
年金事務所からの「社会保険調査」について説明します。
労働条件通知書・雇用契約書
雇用契約書に記載すべき必要事項など、わかりやすく解説します。
キャッシュフロー経営について
単なる節税ではなく、法人と個人の資産形成を総合的に捉えた戦略について解説します。
中途採用者の処遇
「とりあえず、前職の賃金を保証します」…社内の賃金がでこぼこになってしまいます。
時間外労働
コロナ禍で中断はありましたが、ここにきて労働基準監督署の調査が再開されてきています。
就業規則
ある社長から「就業規則は従業員には見せないようにしている」と言われて…。
問題従業員対策
問題従業員とは、具体的に何が「問題」なのでしょうか？
賞与支給
みなさんの会社は、夏・冬・（業績によっては）決算後に賞与をきちんと出せていますか？
損害賠償
気持ちはわかりますが、そもそも従業員に対して損害賠償を請求することできるのでしょうか？
セクハラ
被害者がそう感じれば＝それは即「セクシャルハラスメント」なのです。
有給休暇
時代に追いついていかないと、少なくとも採用の際の魅力的としては見劣りしていまいます。
同一労働･同一賃金
同じ仕事なら（＝同一労働？）、正社員との間に賃金の差はあってはならない（同一賃金？）…？
退職勧奨･解雇
「解雇と退職勧奨」「会社都合と自己都合」は意義も意味も違います。
経営相談
「経営のことは関与しない」と顧問税理士さんに言われたのなら、当事務所で対応可能なことはあります。
このようなご相談に、真摯にこたえてまいりました！
このホームページのQ&Aは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むずかしい法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を犠牲にしています。正確な情報を記載しようとすれば、お役所の文書と同じになってしまい、かえってわかりにくい記事になりあまり役に立ちません。
（厳格かつ正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできませんので、このホームページの事例等を参考にしないでください。損害賠償には一切応じられないことを申し添えます）
