こんな悩みはありませんか？【ご相談事例】

ご承知の方も多いでしょうが、2020年１月からハローワークインターネットサービスが一新されました。一度登録すれば、会社の求人に関する手続などが、これまでよりも簡単にできるようにな…

「求人票に記載した内容」は、そのまま「労働契約の内容」になるのでしょうか？弁護士さんにおたずねすると、判例上は、確立していないとのことです。一般的に、求人票は「求人の誘因…

社長が「とりあえず、前職の賃金を保証します」と言って採用しますと、社内の賃金がでこぼこになってしまいます。また「家族手当」のあり・なしを、基本給額でバランスをとってしまい、給与体…

コロナ禍でしばらくの中断はありましたが、ここにきて、労働基準監督署の調査が再開されてきています。ご存知の通り、働き方改革が定着しているかの簡易な調査として、無予告や直前予告で、短…

ある社長から「就業規則は従業員には見せないようにしている」と言われて、驚いたことがあります。「就業規則」作成の届出や、内容変更の届出までは行われますが、それでおわりではあ…

従業員の賃金を決める際に、いわゆるや役所の「モデル賃金」を参考にすると実態とうまくかみ合わないことが多いです。なぜなら、中小企業は中途採用で成り立っているので、新卒前提の「モデル…

わたしの経営の師匠である小宮コンサルタンツの小宮一慶さんは、従業員がやる気になる給料の決め方として、「従業員に、同じ地域で同じような仕事をしている人と比べて１割高い給料を払うべき…

問題従業員とは、具体的に何が「問題」なのでしょうか？ 就業規則の「普通解雇」にあたる項目の条文には以下のようなことがよく書かれています。就業規則は「会社のルール」ですから…

中小企業が大企業のまねをしてはすぐに経営が傾いてしまいます。新聞に出ている大企業や公務員の「〇か月分」と言う数字。また「不況で昨年より平均0.3か月減った」などと聞いてもピンとこ…

気持ちはわかりますが、そもそも従業員に対して損害賠償を請求することは許されるのでしょうか？仕事のミスが原因で会社に損害を与えた際、それが「労働契約」に違反するものであった…

わたし（代表の西山）は、顧問先からの依頼で「パワハラ防止セミナー」をよく行います。その際に、主催者（会社）には、パワハラの原因、行為者とされているその方を「一番前の席」に座って聞…

平均的な女性・平均的な男性がそう思えば、それは即セクハラ…というところが、パワハラとの最大の違いです。被害者がそう感じれば＝それは即「セクシャルハラスメント」です。そもそ…

ご存知のとおり、従業員の仕事中のけがや仕事が原因の病気には「労災保険」の適用があります。基本的なスタンスは、被災した従業員は「補償を請求する立場」です。そして、会社はそれ…

相談員（労働局）時代に最も相談のあった質問・照会が、「退職時の有給休暇全部消化」に関するご相談だったと思います。若年層・ミレニアム世代は、退職時に限らず「有給休暇は全部消…

出産・育児・介護は、今や「国の最重要施策」です。国が亡ぶかというペースで少子高齢化が進んでいることがその背景になっています。行政でない個々の企業の負担が大きい…という不満…

そんなことはありません。土日祝が公休日の、大手企業に多い勤務体系ばかりだと、世の中がまわらなくなります。「１日８時間」では対応しにくい商品サービスを扱う会社や業種もあります。また…

びっくりするような誤解をしている方々がいらっしゃいます。もし同じ仕事についていたら（＝同一労働？）、正社員の間に賃金の差はあってはならない（同一賃金？）…という意味だと思…

①「解雇」と②「退職勧奨」「解雇」は、会社からの一方的な労働契約の解除。「退職勧奨」は、従業員と合意の上での契約解除。まったく意味も意義も違います。しかし、ハローワーク的には、ど…

紙ベースでの申請、アナログの手続きは、今後ますます終焉の方向に向かいます。国が運営するサーバーに各企業がデータを置いて、国がデータを見に行って取込み手続きを半自動的に行う時代が、…

金融機関から運転資金を融資したいと提案されたのなら、コロナ禍に限らず、迷わず借りておくの「一択」しかありません。こんなチャンスはありません。銀行はお金を借りる必要のない会社に貸付…

当事務所のお客さまから「税務に関するご相談」を受けても、「うちは税理士事務所ではありませんのでお答えができません」としか言えません（仮にわかった気になってお答えてしたとしても、税…