中途採用者の初任給を、今の従業員とバランスをとりたいがどうしたらよいか
＜中途採用者の処遇＞

社長が「とりあえず、前職の賃金を保証します」と言って採用しますと、社内の賃金がでこぼこになってしまいます。
また「家族手当」のあり・なしを、基本給額でバランスをとってしまい、給与体系をでこぼこにしてしまいがちです。
「社長！わたしの基本給はどうして後輩のあの人よりも低いのですか」と言われてしまいます。

これもよくある失敗ですが、未経験者を、年齢を考慮しないで、一律「同じ賃金額」にしてしまった。反対に「同じ年齢」の従業員さんと同じ賃金額にしてしまった・・今度はその元からいる従業員から「わたしのこれまでした貢献はゼロなのですか？」と詰め寄られてしまいます。

要は、基準となる「自社の賃金表」を持つ（＝中途入社に対応できる）ことが必要になるのです（当事務所にもご相談ください）。