今期は会社の利益は少なかった。賞与はどれくらい払うべきか？
＜賞与支給＞

中小企業が大企業のまねをしてはすぐに経営が傾いてしまいます。新聞に出ている大企業や公務員の「〇か月分」と言う数字。また「不況で昨年より平均0.3か月減った」などと聞いてもピンとこないでしょう。

みなさんの会社は、夏・冬・（業績によっては）決算後に賞与をきちんと出せていますか？

基本給１か月分？それとも1.5か月分でしょうか？
支給基準は「前年実績」ですか？それとも「基本給連動」でしょうか？そもそも基本給連動の賞与は、会社にとっても従業員にとっても、業績や評価の点では問題が残ります。

では「ポイント制方式」ならOKなのでしょうか？しかし、ポイント制にも、長所、短所があります。

まず、従業員に賞与を出す目的を考えてみます。
次に会社は「賞与原資」と自社の「労働生産性」も意識しないといけません。

一見むずかしいように思えますが、２つとも簡単な決算書の見方がわかれば理解できます（当事務所にご相談ください）。

お気軽にお問合わせください。025-256-8373受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]