労務と中小企業の経営に強い 社労士事務所は
社会保険労務士法人 西山経営労務事務所
たとえば、こんなことにお悩みではありませんか？
求人票・採用活動
2020年1月からハローワークインターネットサービスが一新されました。まずは「必ず」登録を。
労働条件･雇用契約書
「求人票に記載した内容」はそのまま「労働契約の内容」になる？ 弁護士さんに聞くと…。
中途採用者の処遇
「とりあえず、前職の賃金を保証します」…社内の賃金がでこぼこになってしまいます。
時間外労働
コロナ禍で中断はありましたが、ここにきて労働基準監督署の調査が再開されてきています。
就業規則
ある社長から「就業規則は従業員には見せないようにしている」と言われて…。
管理職の給与水準
賃金を決める際に、役所の「モデル賃金」を参考にするとうまくかみ合わないことが…。
適正な給与水準
わたしの経営の師匠は「従業員がやる気になる給料の決め方」をこう言っています。
問題従業員対策
問題従業員とは、具体的に何が「問題」なのでしょうか？
賞与支給
みなさんの会社は、夏・冬・（業績によっては）決算後に賞与をきちんと出せていますか？
損害賠償
気持ちはわかりますが、そもそも従業員に対して損害賠償を請求することできるのでしょうか？
パワハラ
意図的にいじめたのでなければ、行為者にその自覚がないのはある意味当然なのです。
セクハラ
被害者がそう感じれば＝それは即「セクシャルハラスメント」なのです。
労災･安全配慮義務
「使用者責任」を担保するために「労災保険」は強制加入となっています。
有給休暇
時代に追いついていかないと、少なくとも採用の際の魅力的としては見劣りしていまいます。
育児休業
きちんと制度の定着化を図らないと、これからの採用競争にはやはり競り負けてしまいます。
変形労働時間制
労働時間や労働日が変形しているだけでブラック的とは言えません。なぜなら…。
同一労働･同一賃金
同じ仕事なら（＝同一労働？）、正社員との間に賃金の差はあってはならない（同一賃金？）…？
退職勧奨･解雇
「解雇と退職勧奨」「会社都合と自己都合」は意義も意味も違います。
労働保険･社会保険
「電子申請」が主体の時代に移行しています。しかし、会社の規模によっては…。
資金繰り
融資したいと提案されたのなら、コロナ禍に限らず、迷わず借りておくの「一択」です。
経営相談
「経営のことは関与しない」と顧問税理士さんに言われたのなら、当事務所で対応可能なことはあります。
このようなご相談に、真摯にこたえてまいりました！
このホームページのQ&Aは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むずかしい法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を犠牲にしています。正確な情報を記載しようとすれば、お役所の文書と同じになってしまい、かえってわかりにくい記事になりあまり役に立ちません。
（厳格かつ正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできませんので、このホームページの事例等を参考にしないでください。損害賠償には一切応じられないことを申し添えます）
