従業員から、「うちの給料は同業者より低い」と言われた
＜適正な給与水準＞

わたしの経営の師匠である小宮コンサルタンツの小宮一慶さんは、従業員がやる気になる給料の決め方として、
「従業員に、同じ地域で同じような仕事をしている人と比べて１割高い給料を払うべき」
と言われます（同じく経営コンサルタントの一倉定先生を受けてのことばです）。

当然ですが、従業員に高い給料を払うための王道はなく、結局は全員が徹底して「良い仕事」をしてお客様第一を追求して、「結果として」自社を高収益な会社にしていき、そこから、働いてくれる従業員に対して「より多くを還元していく」…しかありません。

毎年、公的機関が集計し発表する高ぶれなモデル賃金には惑わされず、＜求人票・採用活動＞でも述べた「ハローワークインターネットサービス」情報も参考にして、適正な賃金水準を追求していくしかありません。（当事務所にもご相談ください）